{"id":3590,"date":"2013-02-05T15:08:31","date_gmt":"2013-02-05T15:08:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.doc-fin.com\/it\/?p=3590"},"modified":"2017-09-26T10:03:23","modified_gmt":"2017-09-26T10:03:23","slug":"conflitto-tra-soci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doc-fin.com\/it\/blog\/conflitto-tra-soci\/","title":{"rendered":"Conflitto tra soci"},"content":{"rendered":"

Conflitto tra soci<\/h2>
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Premessa: per evitare il conflitto tra soci prevenire \u00e8 meglio che curare. Predisporre patti parasociali di gestione delle controversie (soprattutto a tutela delle minoranze) \u00e8 sempre consigliato.
\nSe invece queste clausole non ci sono o non sono applicabili ecco i miei suggerimenti:
\n1) Tener la porta aperta al dialogo. Le cause legali, specialmente in Italia, sono eterne e un lungo percorso giudiziario porta solo a risentimento e frustrazione.
\n2) Utilizzare dei professionisti, preferibilmente senza particolari interessi nella societ\u00e0 per ovvi conflitti di interesse, nella gestione delle trattativa. I professionisti non hanno quel risentimento che ostacola una serena discussione (attenzione per\u00f2 a remunerare i professionisti per la soluzione e non per l\u2019ingigantimento del problema\u2026)
\n3) Analizzare a fondo tutte le opportunit\u00e0 e compiere una scelta razionale e non emotiva (costa molto di meno liberarsi di un socio scomodo piuttosto che aprire mille contenziosi con esiti anche incerti)
\n4) Il tempo \u00e8 sempre una variabile importante: non vanno fatte operazioni frettolose ma tantomeno sono necessari anni per trovare delle soluzioni.
\n5) Le energie spese nel conflitto non sono energie spese nello sviluppo della societ\u00e0 o in nuove alternative.
\n6) La soluzione \u00e8 sempre articolate \u00e8 frutto di un compromesso, si deve essere aperti a tutto considerando che qualcosa sul tavolo bisogna pure lasciarlo\u2026<\/p>\n<\/div><\/section>\n